Soğutucu R-507

Soğutucu akışkan R-507, 50:50 oranında R125 ve R143a'dan oluşan azeotropik bir karışımdır. Hidroflorokarbon (HFC) soğutucu olarak sınıflandırılan bu madde, orta ve düşük sıcaklıklarda olağanüstü soğutma performansı sergileyerek R502 soğutucu akışkan için ideal bir alternatif haline gelir. CAS numarası 95648-07-2 (karışım), UN numarası 3258'dir ve tehlikeli mallar sınıflandırmasında Sınıf 2.2 kapsamında-yanıcı olmayan, toksik olmayan bir gaz olarak sınıflandırılmıştır. Ürün özellikleri: R-507 soğutucu akışkan, ODP değeri 0 ve GWP değeri 3985 olan renksiz, kokusuz bir gazdır. Nispeten yüksek GWP'sine rağmen orta-düşük sıcaklıktaki soğutma uygulamalarında yeri doldurulamaz avantajlar sunar ve mevcut küresel çevre düzenlemelerine uygundur.

Temel parametreler, standart atmosfer basıncında -47,1 derecelik kaynama noktasını, 70,9 derecelik kritik sıcaklığı, 3,79 MPa'lık kritik basıncı ve 25 derecede 1,7 MPa'lık doymuş buhar basıncını içerir. Saflık %99,8'den büyük veya buna eşittir, nem içeriği %0,001'den az veya buna eşittir ve asitlik %0,00001'den az veya eşittir. İşlevsel olarak R-507 soğutucu akışkan, yüksek soğutma kapasitesi, minimum sıcaklık kayması (azeotropik özellikler) ve kararlı çalışma sunar. Orta{15}}-düşük sıcaklık koşullarındaki soğutma verimliliği, geleneksel soğutucu akışkanlardan önemli ölçüde daha iyi performans göstererek, soğutma ekipmanının operasyonel enerji tüketimini etkili bir şekilde azaltır. Ek olarak, polyester-bazlı soğutma yağlarıyla mükemmel uyumluluk göstererek, kapsamlı bir yenileme gerektirmeden çoğu orta ila düşük sıcaklıklı soğutma sistemi için uygun olmasını sağlar.

Birincil uygulama senaryoları arasında ticari soğuk zincir depolama, süpermarket soğutmalı dolaplar, gıda işleme dondurma ekipmanları, farmasötik soğuk depolama ve orta--düşük sıcaklıklı soğutma sektöründe düşük-sıcaklıklı lojistik taşımacılığı yer alır. Müşteri işbirliği vakalarıyla ilgili olarak, Şangay'daki büyük bir süpermarket zincirindeki soğuk zincir yükseltme projesi için R-507 soğutucu akışkan tedarik ettik. Süpermarket, daha önce düşük soğutma verimliliği ve yüksek enerji tüketimi sergileyen R502 soğutucu akışkan kullanan 500 soğutmalı dolap ve 10 büyük soğuk depolama ünitesini çalıştırıyordu. R-507 soğutucu akışkana geçildikten sonra dolap ve depolama ünitelerinin soğutma verimliliği %20 artarken, enerji tüketimi ise %15 azaldı. Bu, yıllık elektrik maliyetinden 800.000 yuan'ı aşan tasarrufla sonuçlanırken aynı zamanda gıda tazeliği ve güvenliğini de sağladı. Ayrıca bir ilaç firmasının aşı soğuk hava deposu projesine R-507 soğutucu akışkan tedarik ettik. Bu tesis, -25 derecelik depolama sıcaklığının istikrarlı bir şekilde muhafaza edilmesini gerektirir. R-507 soğutma sisteminin uygulanmasının ardından sıcaklık dalgalanmaları ±0,5 derece dahilinde kontrol edildi ve aşı depolamaya ilişkin sıkı gereklilikler karşılandı.

R-507 soğutucu akışkanın avantajları şunlardır: Birincisi, orta--düşük sıcaklık koşullarında yüksek kapasite ve verimlilik ile mükemmel soğutma performansı sunar ve çeşitli orta--düşük sıcaklıklı soğutma ekipmanlarının taleplerini karşılar. İkincisi, istikrarlı bir şekilde çalışıyor; azeotropik özellikleri minimum sıcaklık kayması sağlar, hassas sıcaklık kontrolü sağlar ve tutarlı soğutma performansı sağlar. Üçüncüsü, R502 soğutucu akışkanının mükemmel bir alternatifi olarak mükemmel değiştirme kapasitesi sunar, büyük değişiklikler gerektirmeden mevcut R502 sistemleriyle doğrudan uyumludur, böylece işletmelerin yükseltme maliyetlerini azaltır. Dördüncüsü, stabil kimyasal özelliklere sahip, yanıcı olmayan, toksik olmayan bir gaz olarak yüksek güvenliğe sahiptir ve korozyon veya zehirlilik riskleri olmaksızın emniyetli ve güvenilir bir çalışma sağlar.

Heze Dongjian Chemical Sales Co., Ltd. kapsamlı bir yetenek geliştirme sistemi kurarak ekip gelişimine ve yetenek geliştirmeye sürekli olarak öncelik vermektedir. Mevcut iş gücü 50'nin altında çalışan ve 14 sigortalı personel ile çekirdek ekip, İcra Direktörü ve Genel Müdür Cheng Yali tarafından yönetiliyor ve iyi yapılandırılmış, profesyonel ve verimli bir operasyonel birim- oluşturuyor. Üst düzey yetenekleri çekmek için şirket, İşletme Yöneticileri gibi kilit pozisyonlara işe alım yaparak rekabetçi işe alım politikaları sunmaktadır. Maaşlar 5.000 ile 10.000 arasında değişmektedir; bunlara beş sosyal sigorta, satış komisyonları, yıl sonu ikramiyeleri ve iletişim ödenekleri gibi kapsamlı faydalar dahildir ve çalışanlara bol miktarda büyüme fırsatı sağlanır. Şirket, ekip çalışmasını vurguluyor ve "işbirliğine dayalı kazan-kazan" kültürünü destekliyor. Sistematik eğitim ve pratik deneyim yoluyla, çalışanların profesyonel yeteneklerini geliştirerek sektör uzmanlığını yenilikçi düşünceyle birleştiren bir ekibi teşvik eder. Bu, şirketin sürdürülebilir gelişimi için yetenek temelini sağlar.